Трудовые споры

Трудовые споры это споры между работниками и работодателем по вопросам исполнения обязательств по трудовому договору, по вопросу применения трудового законодательства, условий труда, зарплаты, а также по вопросам вынесения дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров и увольнений).

В соответствии с трудовым законодательством трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные споры.

На практике чаще всего встречаются индивидуальные трудовые споры, инициатором которых как правило является работник, который оспаривает увольнение, либо иное дисциплинарное взыскание, или же работник взыскивает заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами.
Индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всё трудовое законодательство России построено на страже защиты интересов работников.
Но, при обращении работника в суд, важно не только правильно подготовить все процессуальные документы, в том числе и сам иск, но знать сроки, установленные ТК РФ.
Так, ст. 392 ТК РФ, устанавливает три основных срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1 месяц - по спорам об увольнении; 3 месяца за разрешением иных индивидуальных трудовых споров, в том числе и компенсации морального вреда; 1 год по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

Важно помнить, что работник освобождается от судебных расходов, даже при выигрыше дела работодателем, взыскать судебные расходы с работника нельзя.

Существуют также и коллективные трудовые споры, но на практике они встречаются гораздо реже.
Коллективные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по правилам главы 61 ТК РФ.